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令人惊讶的是，23元/股的转让价格，较协议签署前的13.20元溢价74.24%，与大多数公司控股权转让的溢价率不超过40%相比，罗静此番受让控股权，付出的代价不菲。当年9月26日，股权转让手续完成，罗静正式成为博信股份的实际控制人。同年11月，罗静和姜绍阳进入董事会，前者担任公司董事长，后者任董事、财务总监。

界面新闻记者注意到，今年以来，兆易创新的股东及高管多次减持公司股票。根据Wind数据统计，截至9月20日，兆易创新持股5%以上股东分别为朱一明、国家集成电路产业投资基金股份有限公司，相关赢富得有限公司、讯安投资，除国家集成电路产业投资基金股份有限公司外，其他三大股东均对公司股票进行了减持。

责任编辑：张玉来源：创业邦作者张明若问题一、股权激励，是给了股权就能激励么？一、股权不一定激励服务创业企业多年，我深知一个创业者的日常。一周80-100小时的工作量，节假日无休，无论承受多大压力，都要故作镇定给员工带来信心……创业者都是孤单的，每位创业者都希望他的合伙人、员工都能像他一样，承担起创业的责任。一个火车头能拉动多少节车厢？每个车厢都成了动力源才能更快的前行。因此，股权激励便成了最好的选择。那么问题来了，“给了股权”就必定会“激励成功”吗？

上市公司及董秘被监管经监管督促，浙江富润曾于11月17日披露澄清说明暨风险提示公告，称公司各项股权投资的投资金额较小，且持股比例微小；公司不参与诸暨产业转型升级基金的投资决策，且通过该基金间接投资的项目，最终持有比例均低于1%。1月15日，上交所发布了对浙江富润及其时任董事会秘书卢伯军予以监管关注的决定。

另外政府在好的经济效益情况下没有推进国企改革，这个是一个重要的原因，传统的体制，传统的结构，不但没有改变，而且进步延续甚至放大，这个是我们值得反思的问题。近几年辽宁上上下下都面临着非常巨大的压力，过去辽宁老大，至少是全国排在前列的经济省份，面临这样的局面，也做出了巨大的努力。最近有些报道，对辽宁和东北经济出现新的、好的迹象给予了报道，比如说中国新闻周刊，它的报道是辽宁走出负增长的900天，投资升温，引进千亿元项目。人民日报也是最新的报道，做好三篇文章，推动经济高质量发展。这个报道是讲产业的。一个是对传统产业要升级改造，一个是积极发展新兴的产业，另外一个大力扩展技术创新，都举了一些例子，刚才我说了，我们正处在一个鼓劲的时候，但是我们仍然存在，我们不能光看这些报道，因为政府的报道和新闻传播的报道是让我们鼓劲，作为内部研讨的时候不能不看到这些报道背后存在的问题，如果老生常谈的问题，如果真真实实的推进下去，那么就会获得一些成功，取得一些改革和发展的进步。

八、尾声认清本质是成败的关键。股权激励的成功还会受到其他很多细节的影响，比如员工的预期管理；比如通过成熟制度设置调整机制；比如通过回购制度平衡老员工、新员工及较早离职员工的利益等等。本文暂不一一展开讨论。了解股权激励本质的意义，在于建立一种判断是非的标准、一种价值观——获得股权就应该承担创业责任；没有做好承担创业责任的准备就不要接受股权激励；同样是获得股权激励员工，勇于承担创业责任者光荣，怠于承担创业责任者可耻。